Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Senior Recruiter
Beschrijving
Text copied to clipboard!
Wij zijn op zoek naar een Senior Recruiter die ons team komt versterken en verantwoordelijk zal zijn voor het aantrekken, selecteren en aannemen van hooggekwalificeerde professionals. In deze rol werk je nauw samen met hiring managers en het HR-team om strategische wervingsplannen te ontwikkelen en uit te voeren. Je bent een sleutelfiguur in het opbouwen van een sterk werkgeversmerk en het verbeteren van de kandidaatervaring.
Als Senior Recruiter ben je verantwoordelijk voor het volledige recruitmentproces, van het opstellen van vacatureteksten tot het voeren van sollicitatiegesprekken en het begeleiden van kandidaten door het aannameproces. Je gebruikt moderne wervingsmethoden, waaronder sociale media, netwerkevenementen en talentpools, om de juiste kandidaten te vinden. Daarnaast analyseer je wervingsdata om processen te optimaliseren en rapportages op te stellen voor het management.
Je hebt een scherp oog voor talent en weet hoe je kandidaten kunt enthousiasmeren voor een functie. Je bent communicatief sterk, resultaatgericht en hebt ervaring met het werken in een dynamische en snel veranderende omgeving. Je bent in staat om meerdere vacatures tegelijk te beheren en weet prioriteiten te stellen zonder de kwaliteit van het proces uit het oog te verliezen.
Wij bieden een stimulerende werkomgeving waarin je de ruimte krijgt om jezelf te ontwikkelen en bij te dragen aan de groei van onze organisatie. Je werkt samen met een gepassioneerd team van professionals en krijgt de kans om impact te maken op onze wervingsstrategie.
Als jij een proactieve en strategische denker bent met een passie voor recruitment, dan nodigen wij je uit om te solliciteren op deze uitdagende functie.
Verantwoordelijkheden
Text copied to clipboard!- Ontwikkelen en uitvoeren van wervingsstrategieën
- Beheren van het volledige recruitmentproces
- Opstellen en publiceren van vacatureteksten
- Screenen en interviewen van kandidaten
- Samenwerken met hiring managers en HR
- Opbouwen van talentpools en netwerken
- Analyseren van wervingsdata en rapporteren
- Verbeteren van de kandidaatervaring
- Deelnemen aan carrièrebeurzen en netwerkevenementen
- Gebruik maken van sociale media en sourcingtools
Vereisten
Text copied to clipboard!- Minimaal 5 jaar ervaring in recruitment
- HBO- of WO-opleiding, bij voorkeur in HR of bedrijfskunde
- Uitstekende communicatieve vaardigheden
- Ervaring met ATS-systemen en sourcingtools
- Kennis van arbeidswetgeving en wervingspraktijken
- Proactieve en resultaatgerichte werkhouding
- Sterke organisatorische vaardigheden
- Vloeiend in Nederlands en Engels
- Ervaring met employer branding is een pré
- Teamspeler met strategisch inzicht
Potentiële interviewvragen
Text copied to clipboard!- Hoeveel jaar ervaring heb je in recruitment?
- Welke sourcingtools en ATS-systemen heb je gebruikt?
- Hoe ga je om met moeilijk vervulbare vacatures?
- Wat is jouw aanpak voor het verbeteren van de kandidaatervaring?
- Kun je een voorbeeld geven van een succesvolle wervingscampagne?
- Hoe blijf je op de hoogte van trends in recruitment?
- Wat zijn jouw sterke punten als recruiter?
- Hoe werk je samen met hiring managers?
- Wat motiveert jou in het recruitmentvak?
- Ben je bereid om te reizen voor netwerkevenementen?
